第115章 职场权斗(一) (第1/2页)
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“哎,还好我只是个小兵,权斗和我没多大关系。”从美国回来探亲的前同事F看了我的小说,又当面听我说了更多的细节后,感叹道。
“其实我也只是个基层经理,对上层根本没啥威胁,本来也不该如此下场。”
她想了想,点了点头。
我又接着说道:“但都因为我跟的老大在上面权斗,对方在斗争博弈时,就把气撒在对方的下属身上,或者先干掉对方的手下,打压对方的士气,让对方没人可用,业绩下去了,对方自然就会垮了呀。”
“是呀,要站好队伍。”
“队伍不容易站呀!我本来就是老大招来的,安排在他的部门。如果一直在他部门还好,也许能干到退休,但是谁能想到三年后组织大调整呢?”
“其实我现在公司MS也经常组织调整。”
“组织调整在有点规模的公司里都很常见。以前在甲骨文也经常re-org的,还有我之前的每家公司也会调整。但是呢,组织调整顶多是你的老大换了,你在短时间里不受重用,绩效排名那些不会拔尖,不会被提拔。但是不至于像我这样明晃晃地被排挤打压,趁你生病打低绩效,迫不及待地赶人走。”
“确实,你们那个CTO太不是东西了。以前华为不是也有个患癌的员工被开的嘛?是不是华为出来的人都这么狠?”
“不知道,我以前接触的华为朋友都是普通工程师,都是正常人呀。不过以前有个朋友的老婆在华为四年,但是怀孕了就被她老大各种针对。搞的她只好辞职养胎生孩子。”
“那么多负面新闻不至于空穴来风的。说不定这些也是狼性文化的内容之一。”
“哎,也许是我运气不好。其实有时也不是坏事,被逼离开说不定还能找到更好的。以前在眼镜厂,如果不是被逼离开,我也许这辈子就在工厂了。这次其实即便那个CTO不炒我,我已经干地不开心了,也许哪天也会像同事I那样,自己辞职走的。只是刚好碰到我癌症复发,被炒后很难再找到更好的工作了。”
“别想了,好好养病,慢慢身体恢复了,说不定有更好的工作呢。我记得你以前在甲骨文,组织重组了但是还升职,而且团队还扩张了。我就是你那时招进公司的吧。”
“是呀,你好像是老大让招人后,招的第一个新人。难得还是老乡!”想起以前,我心头涌起股暖流,嘴角也上升了。
“老大不知道在美国甲骨文现在如何?”
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