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“我要找上层投诉！”
主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？
“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”
投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回复，可以按合约行事。
合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。
那会儿看着要求不难达到，尤其是z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！
可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！
有些人觉得自己不能被这样侮辱，咬咬牙硬是把钱还回去了，喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了，公司不拦着。可是回到市场上，他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。
其他人一看简历上有过z实验室的经验，都好奇地问几句，“你们当初在z实验室做过什么？”
或者是惊喜地喊着，“你们参与过佳瑞的研究！”
可再一听后面又离职，再进入xx公司，对他们是干什么的心里就有数了。
这不就是根本没参与后续技术升级，原本的估计也学得不怎么样，现在被赶出来的！
z实验室待不下去，大公司也待不下去，这本事估计不怎么样吧。
“你们来我们公司，我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样？”
在最后的谈薪环节，好几个人脸色骤变，“怎么这么低？”
“我们可是有过z实验室资历的！”
对方就简简单单地问了一句，“那你们做过什么项目领头人？普通的研究员就是这个价，我们还是看你们在z实验室呆过给的更高了。”
你们在z实验室打杂不还是打杂？出来了也别想就这样糊弄他们！
这个薪水对普通研究员来说正常，甚至是非常不错。可是却比他们在z实验室的还低，当初他们好歹还发不少项目奖金，可是这个公司根本没什么好项目，更不用说大笔奖金。
要是和之前被挖走时的高薪相比，那就更低了，低得他们心中无比后悔。
之后每一次看见z实验室的新闻时，那
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